Description:

Vous gérerez l'ensemble du processus de

recrutement, de la définition des besoins à

l'intégration des candidats dans un contexte de

lancement ds activités. Vous interviendrez en étroite

collaboration avec les opérationnels afin de définir

leurs besoins. Vous aurez pour principales missions : -

concevoir et formaliser les processus internes de

recrutement ; - référencer les besoins auprès des

opérationnels, définir les profils des candidats

recherchés ; - définir la stratégie de sourcing la plus

efficace : communication externe (annonces, forums,

etc.) ou en faisant appel à des prestataires (cabinets

de recrutement, entreprises de travail temporaire...) ;

- conduire les entretiens de sélection et piloter ceux menés par les opérationnels ; - accompagner les

opérationnels dans la phase de sélection, de proposition

d'embauche, et notamment en matière de rémunération ; -

assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration

dans l'entreprise ; - effectuer le reporting sur

l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en

fonction des objectifs fixés initialement ; -

représenter l'entreprise dans l'ensemble des

manifestations de recrutement : participation à des

salons emploi, des forums écoles, réalisation

d'interview auprès de journalistes afin de valoriser

Profil recherché:

Issu(e) d'une formation supérieure de
type école de commerce, d'ingénieurs ou universitaire,
vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum, idéalement
dans une activité de conseil (stratégie, audit,
recrutement...) ou dans des fonctions commerciales et de
Business Development. Vos facultés de communication,
d'écoute et de dialogue associées à votre esprit
d'initiative, votre rigueur et votre sens des
responsabilités sont des critères essentiels dans votre
réussite dans cette fonction. La maîtrise de
l'anglais et francais est indispensable .

ENVOYEZ VOS CV :  cbc.recrutement@gmail.com