Responsable ressources humaines

À temps plein

Cette offre d'emploi a été publié plus de 10 semaines 2 jours...

-       Rattaché à la direction Support.

Mission  

-       Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.

-       Elaborer ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).

-       Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

-       Organiser le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.

-      Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Responsabilités

-      La gestion du planning

-      La gestion de la paie

-      La gestion de la formation

-      La gestion du recrutement

-      La gestion des risques professionnels

Compétences de base :

 

-       Contrôler des fichiers du personnel

-       Réaliser des déclarations obligatoires

-       Contrôler des déclarations obligatoires

-       Réaliser la gestion de la paie

-       Superviser la gestion des carrières

-       Réaliser la gestion administrative du personnel

-       Aménager des postes et des conditions de travail

-       Conduire un projet de changement

-       Piloter des actions d'une démarche qualité

-       Piloter un programme/un plan de formation

-       Piloter des actions de mobilité, reclassement

-       Assurer les relations avec les différentes instances du personnel

-       Définir une politique de rémunération

-      Gestion administrative du personnel

Compétences Techniques :

-       Concevoir un plan d'action

-       Réaliser la gestion des ressources humaines

-       Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

-       Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants

-       Proposer des axes d'amélioration

-       Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires

-       Superviser la gestion administrative du personnel

-       Concevoir des supports de suivi et de gestion

-       Concevoir des procédures de gestion du personnel

-       Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

-      Droit du travail -  Législation sociale -Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-  Ingénierie de la formation - Techniques de conduite d'entretien - Management - Dialogue social - Audit interne - Outils bureautiques - Gestion des Ressources Humaines - Veille réglementaire

Niveau requis

-       Un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle

-       dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.

-       La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, est un plus

-       5 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire

 

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Publié le 10 mai, 2017

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