Chef Ouvrière "Caporale"

À temps plein

Cette offre d'emploi a été publié plus de 2 semaines 6 jours...

Missions et activités du poste

  • Planifier la production avec les responsables d'atelier
  • Superviser les services connexes à la production
  • Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques
  • Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance
  • Assurer les communications avec les autres services
  • Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster
  • Gérer le personnel de production et s'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité
  • Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement
  • Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations
  • Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la
  • Production : gérer des séries de plus en plus courtes, améliorer les implantations d'ateliers, optimiser les flux et superviser les essais
  • Améliorer la gestion de production et son système d'information
  • Prévoir les investissements nécessaires en collaboration avec le bureau d'études, les méthodes et les achats
  • Argumenter le dossier auprès des décideurs
  • Assurer l'implantation d'un atelier
  • Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d'un modèle : contraintes techniques, capacités machines…
  • Proposer des améliorations et participer à la validation du prototype
  • Efficacité, productivité et qualité de la production, son coût en fonctionnement et investissement
  • Evolution technologique des ateliers Climat social et formation des collaborateurs

Formation :

4eme

Expérience minimum :

Ayant une expérience de 2 ans

Savoir :

  • Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail
  • Maîtriser son système de gestion de production
  • Maîtriser le procès de production et les technologies associées
  • Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs
  • Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs
  • Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
  • Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action
  • Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes
  • Former, encadrer et animer une équipe
  • Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
  • Concevoir, lancer et gérer un projet
  • Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents 

 Savoir faire / savoir être :

  • Etre à l'écoute et disponible
  • Savoir être réactif(ve) devant un aléas
  • Etre à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
  • Travailler en équipe
  • Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
  • Gérer des priorités
  • Organiser et planifier les activités
  • Maîtriser les outils de l'informatique de gestion
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Publié le 2 novembre, 2017

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